इंटरव्यू में जवाब लगे ईमानदार

इंटरव्यू में पूछे जाने वाले सामान्य और जाने-पहचाने से सवालों में अटकना कई बार हमारे आगे बढऩे पर रोक लगा सकता है। इन सवालों से कैसे निपटें, आइए जानें।

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नौकरी के इंटरव्यू के दौरान रिकू्रटर्स की लिस्ट में कुछ सवाल सबसे ऊपर होते हैं। जैसे कि अपने बारे में कुछ बताएं, इस कंपनी में ही नौकरी क्यों करना चाहते हैं आदि। ऐसा ही एक सवाल है आपकी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरी क्या हैं? यह सवाल आपको फंसा सकता है। आपको बहुत सोच-समझकर जवाब देना चाहिए, ताकि अपने बारे में कहना आपका अहं भाव भी नहीं लगे न ही इससे आपकी उम्मीदवारी पर कोई असर आए। इस सवाल से निपटने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं, जिससे रिकू्रटर्स को आपका जवाब ईमानदार लगे। जब मौका हो ताकत बताने का इसका मतलब प्रोफाइल के लिए अनिवार्य योग्यता और स्किल से है। इसे ध्यान में रखकर ही जवाब दें। अपनी कम्यूनिकेशन स्किल जैसे कि पब्लिक स्पीकिंग, प्रेजेंटेशन, टीम मैनेजमेंट के बारे में बताएं।

स्किल्स से हुए फायदे बताएं- स्किल्स के कारण पिछली कंपनी को हुए फायदे की चर्चा करें, जिससे रिकू्रटर्स को आपकी योग्यता का अंदाजा लग सके। आश्वस्त करें कि आप नए प्रयोग करने में हिचकिचाते नहीं हैं। नई टेक्नोलॉजी सीखने के लिए भी उत्साहित रहते हैं, जिससे टीम को फायदा होगा।

कमजोरियां बताएं, दोष नहीं- सबसे बड़ी कमजोरी की चर्चा करते समय वे ही कमजोरियां बताएं, जिन्हें सुधारा जा सके, जैसे कि तकनीकी ज्ञान में पीछे रहना, मैनेजमेंट स्किल की कमी होना आदि। ये कमियां आपके कार्यक्षेत्र से जुड़ी हों, न कि अधीरता, अव्यवस्थित होने व्यक्तिगत बर्ताव से, क्योंकि इन कमियों को दूर करना कठिन है।

बढ़-चढ़ कर न बोलें- खुद को अत्यधिक कामकाजी बताने जैसी अतिशयोक्ति से बचें। हो सकता है ये आपकी ताकत हों, पर इस दौरान रिकू्रटर्स पर नकारात्मक प्रभाव छोड़ सकते हैं। कमजोरियों की चर्चा करते समय इन्हें चुनौती की तरह बताएं जिसे दूर करने की जिद आपने ठानी हो।इससे आप जिम्मेदार व आत्म-विश्वासी नजर आएंगे।